東京, 8月27日, /AJMEDIA/
ＮＴＴが、一般社員を対象に、年次や年齢に関係なく早期に昇格、昇級が可能となる人事制度を導入することが２６日、分かった。等級ごとの勤務年数をなくし、若手でも能力や成果次第で評価、登用される仕組みを整え、「脱年功序列」を促す。早ければ２０代で課長級となることも可能だという。
２０２３年４月から導入する方針で、持ち株会社のＮＴＴのほか、ＮＴＴドコモ、ＮＴＴ東日本や西日本などグループ主要９社の約６万５０００人を対象に始め、段階的にグループ全体に広げていくことを検討する。
